Regrutiranje outsourcinga procesa (RPO)

Zapošljavanje talenata je sjajno kad treba zaposliti zaposlenike, naš tim identificira, intervjuuje, prikazuje i predstavlja najbolje kandidate za vaše razmatranje, omogućujući vam da se fokusirate na posao. Naši višejezični internacionalni timovi neprimetno rade preko geografskih granica kako bi identificirali i privukli talente. Bez obzira jeste li multinacionalna ili lokalna mala i srednja poduzeća, možemo vam pomoći u pronalaženju pravih kandidata za različite uloge u vašoj organizaciji. Naše regrute dobivate kao svoj regrutni tim. Na ovaj način možete iskoristiti naše industrijsko znanje i provjerene strategije zapošljavanja plus to ubrzava proces zapošljavanja. Naš tim surađuje s vama na formuliranju procesa zapošljavanja, provedbi strategije zapošljavanja, oglašavanju radnih mjesta i uspostavljanju konzistentnog i skladnog postupka odabira. Na ovaj način trošite samo vrijeme razmišljajući o najkvalifikovanijem talentu. Ovo je kompletna služba za regrutaciju koja se bavi svim vašim potrebama zapošljavanja. Prilagodit ćemo rješenje koje će najbolje odgovoriti vašim specifičnim zahtjevima. To uključuje uspostavljanje vašeg brenda za zapošljavanje, oglašavanje, pronalaženje izvora, koordiniranje intervjua za zapošljavanje menadžera, reference, pozadinske provjere i ponuda pisama i sporazuma. Procenjivaćemo i ocenjivati ​​sledeće:

• Preporučite poboljšanje procesa
• Odredite zahtjeve i odgovornosti za posao
• Dizajnirajte oglasnike za posao i gdje ih smjestiti
• Proaktivno se povezujte i mrežno pronađite najbolje kandidate
• Vodite dubinske intervjue i predstavite samo najkvalifikovanije kandidate
• Dogovorite intervjue
• Zatvorite kandidate u vrijeme ponude

Izvršna pretraga

Pravi izvršni čelnici koji pružaju superiornu sposobnost potrebnu za rast poslovanja, olakšavaju pozitivne promjene i povećavaju profitabilnost i produktivnost organizacije. Proces traženja i odabira izvršne vlasti zahtijeva primjenu strogih metodologija kao i sveobuhvatni pristup koji obračunava i cilja ciljeve kao što su industrija, konkurencija, stil upravljanja, funkcija posla, kultura i budući potencijal. Mi u Milijun tvorca nudimo našim klijentima isplativ, praktičan i pravovremen pristup.

Korak 1: Da bi se poboljšala savetodavna uloga naših konsultanata, oni su lično uključeni u svaki korak metodologije pretraživanja, uključujući sve izvore i analize.

Korak 2: Surađujemo s našim klijentima kako bismo razvili detaljan informativni članak koji uključuje sveobuhvatnu specifikaciju potrebne uloge i osobe, što služi kao vodič za određivanje našeg pristupa za preferirane kandidate u ime našeg klijenta.

Korak 3: Nakon suradnje s našim klijentima, napravimo ciljani popis organizacija odakle pristupamo relevantnim kandidatima. Istovremeno pretražujemo tržišta i identificiramo kandidate s relevantnim iskustvom i kvalifikacijom. Kako kandidati željenih kvaliteta obično ne traže novu poziciju, zato je proaktivan pristup u pretraživanju izvršitelja nužan. Kao dio procesa, naši iskusni savjetnici izravno se susreću s preferiranim kandidatima kako bi procijenili njihovo iskustvo, motivirali ih za novu priliku i Klijenta, što dovodi do formalnog i kontroliranog upoznavanja s našim klijentom.

Korak 4: Naše usluge su daleko izvan mogućnosti zapošljavanja najboljeg kandidata. Uvijek održavamo kontakt sa Klijentom i Kandidatom kako bismo osigurali da su oboje zadovoljni, a također i da osiguramo dugoročnu vezu kad god je to moguće.